Um Arbeitsplätze zu sichern und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern, setzen die Thüringen-Kliniken seit 2022 verstärkt auf interne Ausbildungswege. Acht Mitarbeitende, die ursprünglich als pflegerische Hilfskräfte eingestellt wurden, starteten eine einjährige Ausbildung zur Krankenpflegehelferin bzw. zum Krankenpflegehelfer. Diese Maßnahme erfolgte im Rahmen des Strukturprojektes sowie aufgrund von Anpassungen des Pflegebudgets.

Weitere acht Mitarbeitende wechselten in eine verkürzte Ausbildung zu Pflegehelfern. Auch diese Qualifizierung wurde im Zuge des Strukturprojektes und der Veränderungen im Pflegebudget umgesetzt. „Durch die gezielte Förderung dieser engagierten Fachkräfte investieren wir nicht nur in ihre berufliche Zukunft, sondern stärken gleichzeitig die Qualität unserer Pflege“, erklärte Pflegedirektorin Sylvia Aschenberner.